从阿里月饼门风波看 用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？

导读 2016年中秋节之际，阿里内部员工利用黑客技术刷月饼引发了月饼门风波，事后阿里解除了与涉事员工的劳动合同。那么劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？法邦网为您解答。

阿里月饼门风波

2016年9月12日，阿里巴巴在内部搞了一个中秋抢月饼的活动，安全部门的4名员工以及阿里云安全团队的1名员工抱着抢月饼、秀技术的心态，采用黑客技术手段作弊，一共多刷了124盒月饼。

其中一位涉事员工爆料说，其到设定的16:00开抢时间发现，秒杀页面并未跳转到付款页面，然后赶紧给行政人员打电话说要退月饼，“后来的事情我也是猝不及防，16:30 约谈，17:30 解约合同就备好了，18:00走人，走之前还特意问了下需不需要交接工作，大家都不care，走的事情比较重要。好吧，这是我经历过最快的离职。”最后 HR 部门只开除了四个，有一个安全部的高级专家，算是老员工，没有开除。

开除4名员工的决定也将阿里巴巴推向了舆论的风口浪尖，对阿里的做法有人支持，也有人认为是小题大作，处罚过于严重。阿里巴巴集团首席人力官蒋芳于2016年9月14日发布公开信，称“这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化”。阿里巴巴事后回应：“4位‘安全小二’采用技术手段作弊，对其他员工造成了福利分配的不公正”，同时，“更重要的是，安全部小二作为平台规则的捍卫者，使用工具作弊触及了诚信红线”。据说参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云、CEO张勇等多位核心管理层人员。

用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？

劳动合同法第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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