单位与员工签订的试用期合同 是否合法有效？

导读 实践中，有些用人单位与劳动者首先签订试用期劳动合同，试用期满认为劳动者符合工作条件的，再与劳动者签订正式劳动合同。这类试用期劳动合同的效力怎样？单位与员工签订的试用期合同 是否合法有效？下面我们将通过案例为您详细解析。

基本案情  单位与员工签订试用期合同 试用期满单位解约引纠纷

2016年3月，应届大学毕业生小李被A公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示，按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订六个月的试用合同，试用期工资是正常工资的一半。试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同。 小李签订了这份试用合同。六个月期满后，A公司以小李在试用期内表现不合格为由，不予签订正式的劳动合同。小李对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求公司支付经济补偿金，并补发未按照正常工资支付的工资差额。

仲裁裁决  单位与员工签订试用期合同 该试用期合同视为劳动合同

小李的仲裁请求得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。仲裁委裁决公司向支付一个月工资的经济补偿金，并补发未按照正常工资支付的工资差额。

律师说法 单位与员工签订的试用期合同 是否合法有效？

依据劳动合同法第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

就本案而言，A 公司与小李签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限。依据劳动合同法第四十六条第（五）项的规定，公司不与小李续签劳动合同，应当向小李支付一个月工资的经济补偿金。另外 A 公司在小李的“试用合同”期间，支付的工资为正常工资的一半，因试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限，因此公司应当按照正常的工资数额发放给小李。

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