邢洋律师网
xingyangls.fabao365.com
获取律师电话请拨打
15811286610
送餐员与保安群殴，用人单位可以如何处理？
2017-08-01 17:34:52 来源：
导读：送餐员与保安群殴，“成都美团外卖送餐员与保安冲突”的视频在网上热传，发生这种恶性事件，用人单位可以如何处理？法邦网为您解答。
送餐员与保安群殴
7月28日，一则标题为“成都美团外卖送餐员与保安冲突”的视频在网上热传。视频中，数十名身穿美团黄色工作服的送餐员包围了小区保安。事件起因是双方因登记问题发生了冲突，外卖小哥事后不甘示弱来了个回马枪。据美团外卖官微致歉信称，该配送站负责人没有以法律手段解决问题而是以暴制暴，召集站点配送员到场与保安发生正面冲突。最终导致了多人受伤就医，多人被带走调查。
用人单位可以如何处理？
《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该事件中，送餐员与保安斗殴，情节恶劣，作为双方的用人单位应该主动承担相应的侵权责任。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位承担责任后，根据《劳动合同法》第三十九条，如果送餐员与保安被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
以上就是关于“送餐员与保安群殴，用人单位可以如何处理？”的介绍，一旦发生相关劳动争议，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以期尽早解决纠纷。
- 大家都在看
导读 实践中，有些用人单位会因提前解散而与劳动者解除劳动合同。那么这种情况下，单位因提前解散解除劳动
- 时评律师
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：高文龙
擅长领域：刑事辩护
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：李顺涛
擅长领域：医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
